如今，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，各項(xiàng)改革向縱深推進(jìn)，各地對(duì)人才的重視程度也越來(lái)越高。需要指出的是，聚集人才，既要重“引”更要重“用”，既要重“來(lái)”更要重“留”，這樣才能真正發(fā)揮人才作用，推動(dòng)人才流入轉(zhuǎn)化為人才紅利。
近年來(lái)，璧山充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)、環(huán)境優(yōu)勢(shì)和政策優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)施“三年千人引才計(jì)劃”“產(chǎn)業(yè)人才集聚計(jì)劃”，聚焦學(xué)校、醫(yī)院、工業(yè)企業(yè)等人才緊缺行業(yè)，引進(jìn)了一大批人才。這些人才有的成為學(xué)科帶頭人，有的成為創(chuàng)新路上的領(lǐng)軍人，在各自崗位上發(fā)揮了積極作用，為推動(dòng)區(qū)域持續(xù)向好發(fā)展發(fā)揮了光和熱。
然而，值得注意的是，人才會(huì)隨著市場(chǎng)要素的變化而自由流動(dòng)。真正的人才更加在意的是一個(gè)地方的服務(wù)環(huán)境、營(yíng)商環(huán)境和發(fā)展前景。如果一個(gè)地方的人才氛圍不寬松、政務(wù)服務(wù)水平不高，那么，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情就會(huì)遭到損害，引進(jìn)的人才也可能因此而離去，造成人才資源的浪費(fèi)。
因此，在注重引進(jìn)人才的同時(shí)，更加要注重用好人才、留住人才。不僅要把最優(yōu)秀的人才選用到最合適的崗位，更要用開(kāi)放包容的社會(huì)文化、寬容優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)氛圍、積極可行的激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)人才對(duì)地方、單位、團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感、歸屬感，這樣才能更好地用好人才、留住人才。
集聚人才，既要有識(shí)才的慧眼更要有用才的膽識(shí)，既要有聚才的良方更要有留才的智慧，唯此，才能提升人才轉(zhuǎn)化效率，真正聚天下英才而用之。
（謝捷）
