劉雪靜詢問患者病情
黃玲向產(chǎn)婦教授按摩知識
葉彥麟給新生兒按摩撫觸
萬小亞為產(chǎn)婦消毒
徐櫻月為病人進行護理
宋慶霞（右一）與護士們親切交談
這一群守護生命、守護健康的人名字叫“護士”。
她們的愛是無私的，她們的美是無法用語言來表達的，她們是我們身邊的“白衣天使”，是神圣的“提燈女神”，是廣大人民群眾健康的“守護神”。
護士，這個看似平凡的崗位，卻有著許許多多不為人知的故事和堅守。在5·12國際護士節(jié)到來之際，記者走進區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院，感受不同崗位護士工作的酸甜苦辣。
區(qū)中醫(yī)院
劉雪靜：護士要有愛心耐心熱心
5月8日早上7點30分，區(qū)中醫(yī)院心內(nèi)科護士劉雪靜和往常一樣，提前半小時來到醫(yī)院，換上護士服后，她對著鏡子仔細整理衣著，笑容掛在臉上。隨后，她向夜班護士詳細了解病區(qū)病人的情況，查看夜班的工作及護理記錄。
今年40歲的劉雪靜加入護士行業(yè)22年來，她力爭把最好的形象展現(xiàn)給每一位患者。交接完后，劉雪靜逐一查看每一位病人，熟練地整理床鋪、更換被褥、協(xié)助患者翻身、指導(dǎo)功能鍛煉等，每項工作都緊張而有序地進行著。
巡視病房時，她還關(guān)切地詢問患者病情、查看體征、征求意見等，并對了解的情況認真記錄，按輕重緩急逐一解決。
“阿姨，我來給你貼穴位貼。”一名患者因脾胃疼痛，醫(yī)生診斷治療后轉(zhuǎn)到病房，劉雪靜前去為她貼用中藥特制的穴位貼。劉雪靜說，這必須要求護士找準穴位，對此，她們經(jīng)常參加各種培訓(xùn)，每個人手機上也安裝了關(guān)于穴位的APP，以便提升業(yè)務(wù)技能。
“其實護士工作很平凡，但要做一名合格的護士，必須態(tài)度好，要具有扎實的理論基礎(chǔ)和精湛的技術(shù)，全面發(fā)展，與時俱進?！睆臉I(yè)多年來，劉雪靜十分重視護理過程中的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度。在工作中，對于剛?cè)胄械男伦o士，她總是言傳身教，培養(yǎng)每一位護士服務(wù)病人時要有愛心、耐心、熱心。
黃玲：一位熱心的“管家婆”
“黃媽，這邊的寶寶發(fā)燒了，快過來看看呀！”5月9日，區(qū)中醫(yī)院婦產(chǎn)科里，護士們正在奔走忙碌，其中最為繁忙的，就是那位被稱為“黃媽”的護士。這位“黃媽”名叫黃玲，是該院婦產(chǎn)科的護士長，她從事護士工作已經(jīng)15年。
黃玲告訴記者，她平日的工作用一個詞來形容就是“瑣碎”，大到產(chǎn)婦急救手術(shù)，小到病房水管漏水，都要經(jīng)由她一手負責(zé)。為此，醫(yī)院里的護士們都親切地稱呼她為“黃媽”，黃玲也笑著稱自己是“管家婆”，盡管她今年才剛滿35歲。
雖然瑣事很多，但只要空閑下來，黃玲就會走遍產(chǎn)房，認真地與產(chǎn)婦溝通，細心呵護每一位寶寶，親自指導(dǎo)家屬喂養(yǎng)和護理知識。黃玲回憶，前年春天，她看到部分產(chǎn)婦生產(chǎn)后由于乳汁淤積造成痛苦，腦海里閃過一個念想：她想要結(jié)合中醫(yī)特點，創(chuàng)作一套按摩方法，盡可能解決她們的痛苦。之后的一段時間，黃玲幾乎沒有休息，她翻閱大量資料、開展大量練習(xí)，最終自創(chuàng)出一套應(yīng)用艾灸、手法按摩、穴位刺激等中醫(yī)通乳法。她將這套手法教授給科室的護士們，運用一段時間后，受到產(chǎn)婦的一致好評，很多產(chǎn)婦都慕名而來，逐漸在璧山產(chǎn)生了影響力。
“做這份工作，我遇見過各種各樣的家庭，體會到的親情令我感觸很深?！秉S玲說，因此，每當遇見困難的家庭，她都會主動為他們介紹和辦理減免、優(yōu)惠政策。黃玲表示，醫(yī)務(wù)工作是平凡的，她愿意為了產(chǎn)婦和寶寶們的幸福，在這個平凡的崗位上奉獻青春。
區(qū)婦幼保健院
葉彥麟：新生患兒的好“媽媽”
5月8日，記者在區(qū)婦幼保健院工作人員帶領(lǐng)下，經(jīng)過換鞋、換衣帽、消毒等程序，來到新生兒科看到，保溫箱里住滿新生兒。
該科室副護士長葉彥麟正在為一名新生兒做撫觸，這名新生兒不哭不鬧很是享受。
“撫觸時要從寶寶的前額開始，要從上往下?lián)嵊|，一直到寶寶的臀部，這樣寶寶才會覺得舒心?！比~彥麟告訴記者。
有一次，一名僅1200克、27周出生的早產(chǎn)男嬰被送往新生兒科住進保暖箱?！斑@名男嬰比預(yù)產(chǎn)期早產(chǎn)了13周，只能每隔1小時喂一次奶，一次只能吃0.5-1毫升?！比~彥麟介紹說，呼吸、營養(yǎng)、感染是早產(chǎn)嬰兒的“三大關(guān)”。
對此，葉彥麟會根據(jù)新生兒的具體情況及需求給予保暖、喂養(yǎng)、呼吸、預(yù)防感染、撫觸等護理。經(jīng)過她的精心護理，這名男嬰2個月后健康出院。
今年37歲、從事新生兒護理工作的葉彥麟還練就了一項的“絕活”——能識別新生兒的“啞語”。葉彥麟說：“別看寶寶不會講話，但他們會有皮膚饑渴現(xiàn)象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或者是病痛難受，而是希望有人去關(guān)心或愛撫，給他一些皮膚的撫摸就會安靜下來。”
葉彥麟愛孩子，孩子們也愛這位“媽媽”，孩子到了她的懷里就安安靜靜，不哭不鬧。
新生兒科沒有家長陪護。葉彥麟表示，這需要她們有慎獨精神，把新生患兒當成自己的孩子，才能為新生生命保駕護航、為幸福生活增光添彩。
萬小亞：隨叫隨到的“幕后英雄”
有這樣一群護士，她們每天身著手術(shù)服，從頭“武裝”到腳，個個步如疾風(fēng)。她們做事追求嚴謹，與外科和麻醉醫(yī)生一起保證了每一臺手術(shù)的安全與成功，她們就是手術(shù)室護士。
萬小亞就是區(qū)婦幼保健院的一名手術(shù)室護士，今年38歲的她，已經(jīng)在這個崗位上工作了18年。她說，全區(qū)大半的產(chǎn)科、婦科手術(shù)都要在她們的手術(shù)室進行，該院的接產(chǎn)量達到全區(qū)三分之二。由于任務(wù)繁重，加班已經(jīng)成為家常便飯。萬小亞回憶，就在前幾天，科室的護士們都準備下班的時候，一通電話打來，為搶救一名大出血的產(chǎn)婦，負責(zé)手術(shù)室的所有人都立刻返回崗位開展搶救，直到深夜。
“手術(shù)室的工作是只有上班時間，沒有下班時間的，手術(shù)到幾點就是幾點，半夜兩三點結(jié)束也是家常便飯?！比f小亞說，她的手機一直是24小時開機，一通電話打來，就要在15分鐘內(nèi)到達手術(shù)室，即使是深夜也不例外。為此，萬小亞還特地搬到了離婦幼保健院五分鐘路程的地方居住。
萬小亞向記者介紹，因為一臺手術(shù)的前期準備工作量很大，她們通常會比主刀醫(yī)生提前1小時甚至2小時進入手術(shù)室，開始準備器械并協(xié)助醫(yī)生建立無菌的手術(shù)區(qū)域?！凹词故亲詈唵蔚氖中g(shù)，也要在事前準備50件左右的器械。別看這些手術(shù)剪刀樣子差不多，用途差別大得很，線剪、組織剪、彈簧件、槍剪、膽囊剪、腦膜剪……功能完全不同?！?/span>
“手術(shù)室護士是一群隨叫隨到的‘幕后英雄’，一臺手術(shù)的成功，沒人看得到我們的努力與付出?！比f小亞說，但是，每當一位病人脫離危險，她就覺得自己的付出是值得的。
區(qū)人民醫(yī)院
徐櫻月：將病房打造成“家園”
“我的工作理念就是創(chuàng)新，只有開括思路，建立健全完善的護理質(zhì)量管理體系，才能帶給病人最好的護理體驗，將病房打造成他們的第二個‘家’?！?月9日，當記者見到區(qū)人民醫(yī)院內(nèi)科護士長徐櫻月時，她如是說道。
徐櫻月今年37歲，擔任護士長十多年來，護理質(zhì)量和護理安全是她最關(guān)注的事，她不僅建立完善了三級護理質(zhì)量管理體系，還先后制定了《神經(jīng)內(nèi)科護理管理手冊》《神經(jīng)內(nèi)科護理常規(guī)》《神經(jīng)內(nèi)科常見護理技術(shù)操作清單》《護士分層次培訓(xùn)手冊》等一系列護理質(zhì)量標準及制度，使護士的職業(yè)行為有章可循，有據(jù)可查，使護理工作模式達到制度化、標準化。
徐櫻月通過微信群建立了“帕金森之家”，并任命專人管理，隨時隨地為病人和家屬提供醫(yī)患解答；設(shè)立設(shè)備資源“打包管理”制度，節(jié)約病人和護士的時間；開展?？浦R講座流動站，每周兩次的內(nèi)部講座，幫助護士們自我提升；制作《語言溝通冊》，讓失語病人重建溝通的橋梁……
徐櫻月是一名護士長，同時也是一位“不稱職”的媽媽。全家人都還在睡夢中時，她已起身上班，忙碌起來廢寢忘食，回到家往往已是夜深人靜?！白鳛橐幻h員，我既然選擇了這個職業(yè)，就應(yīng)該盡心盡力為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，即便工作再苦再累，我也從不后悔?！毙鞕言抡f。
宋慶霞：成為護士的榜樣和依靠
5月9日，當記者在區(qū)人民醫(yī)院新生兒科見到護士長宋慶霞時，正帶領(lǐng)兩名新護士巡視病房，她臉上的笑容透著親和力?！皥F隊的力量是最偉大的，作為團隊的引領(lǐng)者，就更應(yīng)該以身作則，起好帶頭作用?！彼螒c霞說，護士站狹小的一隅是她的辦公室，新生兒科的護理團隊的發(fā)展與壯大便是從這里開始。
宋慶霞心中有著這樣一種信念：護士長是護士的榜樣和依靠，在教會她們業(yè)務(wù)知識的同時，也要帶給她們以安全感、幸福感。因此，無論護士們在工作中還是生活中遇到困難，她都會真誠地幫助她們、關(guān)心她們。當遇到病人的刁難時，她會挺身而出予以維護，當遇到必須面對的難題時，她會站在她們身后默默鼓勵，給予依靠。
“年輕人要多鼓勵，多發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點。有錯誤要及時提出或者批評，但更多的是要去放大他們的優(yōu)點，這樣才能激發(fā)他們工作的熱情，創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境。”宋慶霞說，她主張“快樂護理”，建立新生兒科護士之家，以快樂為先導(dǎo)，做工作的主人。
?。?/span>記者 張嘯寒 楊勇 文/圖）
