2019年2月，朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。隨后，雙方簽訂勞動合同約定：勞動合同期限自2019年3月12日起1年，試用期3個月，工作內(nèi)容為人力資源工作，基本工資為1.4萬元/月。
朱女士入職后不久便懷孕了，因孕期檢查等多次請假。2020年1月，朱女士因羊水過少、妊娠合并貧血等原因住院治療，5日后出院，醫(yī)生建議休息一周并開具了醫(yī)療證明書。出院當(dāng)日，朱女士便通過釘釘發(fā)起了1周的病假申請并上傳醫(yī)療證明書，但未獲批準(zhǔn)。
令朱女士意想不到的是：幾日后，公司便將其崗位調(diào)整為了行政助理，月薪也由1.4萬元降低到了只有4千元。更令朱女士氣憤的是：5天后，公司又以朱女士在沒有與管理層進行有效溝通的情況下未到崗上班，形成曠工事實，工作上嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，決定與朱女士解除勞動關(guān)系。
因為懷孕，不到半個月的時間，接連被調(diào)崗和解除勞動關(guān)系，朱女士感覺受到了歧視，在生下孩子后越想越覺得生氣。為了維護自身合法權(quán)益，朱女士向勞動仲裁委員會申請了仲裁。該科技公司因不服仲裁裁決，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
當(dāng)?shù)胤ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，該科技公司雖然未批準(zhǔn)朱女士的病假，但結(jié)合朱女士之前的請假及住院情況來看，朱女士并非無正當(dāng)理由不到崗，不能認(rèn)定朱女士曠工，且公司提供的證據(jù)尚不能認(rèn)定朱女士存在嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，因此，公司屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，即哺乳期屆滿之日止，故朱女士有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期屆滿之日止。
最終，當(dāng)?shù)胤ㄔ阂婪ㄅ袥Q該科技公司給付朱女士產(chǎn)假期間工資及被停發(fā)的工資損失、餐補、未休年休假工資報酬等共計19.6萬余元，并為朱女士繳納停發(fā)工資期間的社會保險等。
法官提醒
我國對女職工實行特殊勞動保護，規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，目的就是消除對女性勞動者的就業(yè)歧視，為女性勞動者提供公正、平等的就業(yè)機會。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重和關(guān)愛處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動者，著力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。當(dāng)女性勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以先與用人單位進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。（區(qū)委依法治區(qū)辦供稿）
